Küsimus: infotehnoloogiaettevõtte töötajad teevad koroonapandeemia tõttu kodust kaugtööd. Tööaeg on neil tavapäraselt kaheksast viieni. Ülemus saatis aga neile koosolekukutse 23. veebruariks kell 15.30. Juhtides tähelepanu, et 23. veebruaril lühendatakse tööpäeva kolme tunni võrra, peab koosoleku varem tegema, vastas ülemus, et kaugtööd tehes lühendatud tööpäeva kohaldama ei pea, sest töötajad on ju nagunii kodus. Kas lühendatud tööpäev kehtib ikkagi kõigile töötajatele, ka neile, kes on kaugtööl?

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus:

Tööpäevi lühendatakse uusaasta, Eesti Vabariigi aastapäeva, võidupüha ja jõululaupäeva eel. Nii ongi selle nädala teisipäev ehk 23. veebruar lühendatud tööpäev. Kui töötaja on 23. veebruaril tööl, tuleb tööaega kolme tunni võrra lühendada.

Tööpäeva tuleb lühendada kõigil töötajatel, ka neil, kes on kaugtööl. Tööpäeva saab lühendamata jätta ainult poolte kokkuleppel, st nii töötaja kui ka tööandja peavad olema sellega nõus. Tööandja peab sellisel juhul hüvitama ka võimaliku ületunnitöö, kas tasustatud vaba ajaga või kokkuleppel rahas 1,5 kordselt. Soovitame tööandjale selgelt vastata, kas ollakse nõus, et tööpäeva ei lühendata, sest ühepoolselt tööandja seda otsustada ei saa.

Kaugtööl kehtivad tavalised töö- ja puhkeaja piirangud, töötaja võib kasutada tööajal puhkepause ning tööandja peab pidama tööaja arvestust.