Küsimus: üleriigilise tervishoiutöötajate kollektiivlepinguga võimaldatakse ettevõtte töötajatele korralist puhkust 28 kalendripäeva ja lisapuhkust 5 päeva aastas. Osalise koormusega töötajatele vähem lisapuhkust jne. Osalise töövõimega töötajatel, kes töötavad osakoormusega on riigi poolt määratud põhipuhkuseks 35 kalendripäeva aastas. Neile see lisapuhkuse lepingupunkt ei laiene, kuigi sellest 35st päevast 7 maksab riik tööandjale kinni. Tööandjal on õigus saada osalise töövõimega inimeste eest sotsiaalmaksu soodustust, mida tööandja ka kasutab.  Kas tööandjal on õigus selliselt käituda ja kas see on eetiline osalise töövõimega inimeste suhtes?

Vastab tööinspektsioon nõustamisjurist Kaire Saarep 

Töölepingu seaduse (TLS) § 57 kohaselt on töötajal, kellel on määratud osaline või puuduv töövõime, õigus iga-aastasele 35-kalendripäevasele põhipuhkusele. 35-kalendripäevase põhipuhkuse eesmärk on see, et töötaja, kellel on määratud osaline või puuduv töövõime, saaks puhata vähemalt 35 kalendripäeva. Tegemist on eelkõige tervise hoidmise eesmärgil rakendatava pikema puhkusega.