Puhkamine on iga töötaja õigus ja kohustus, et nii keha kui vaim saaks pingutusest taastuda. Kõikide töötajate puhul saab rääkida põhipuhkusest, kuid lapsevanematele on loodud ka lisapuhkusepäevad ja lisasoodustused.

Eestis on põhipuhkuse kestus üldjuhul 28 kalendripäeva, mida võib välja võtta korraga või osakaupa (sel juhul üks puhkuse osa peab olema vähemalt 14 järjestikust päeva korraga). Puhkuste ajakava koostatakse ettevõtetes aasta esimeses kvartalis ja kinnitatakse 31. märtsiks.

Kaire Saarep tööinspektsiooni nõustamistalitusest rääkis, et nende poole pöörduvad lapsevanemad sooviga kasutada oma eelisõigust puhkuseaja valimisel. “Tööandja peab puhkusegraafiku koostamisel nende soove arvesse võtma siis, kui enda soovidest antakse teada puhkusegraafikute koostamise ajal. Kindlasti tasub puhkuse aeg kirjalikult fikseerida, sest suulist lubadust soovitud ajal kindlasti puhkust saada ei saa tõendada,” soovitas Saarep. “Loomulikult on võimalikud ka erinevad töötaja ja tööandja vahelised kokkulepped, see sõltub juba ettevõttest ja töö iseloomust.”