Küsimus: töötaja sai planeeritud töö varem valmis ja tööandja võimaldas järgmise tööpäeva vabaks. Kas vabaks antud tööpäev on tasustatud?

Vastab tööinspektsioon ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep:

Töölepingu seaduse § 35 kohaselt peab tööandja töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmine on põhjustanud töötaja süü.

Kirjeldatud olukorras tuleb selgitada, kas tegemist oli töölepingu seaduse § 35 olukorraga või mitte. Töölepingu seaduse § 35 olukorraga on tegemist siis, kui tööandja ei anna tööd, aga töötaja ise sooviks tööd teha, kuivõrd tööandjal on kohustus kokkulepitud koormusel tööd anda ja töötajal on kohustus kokkulepitud koormusel tööl käia.

Samas ei ole keelatud ka olukorrad, kus töötaja saab lisa vaba aega, kuid see ei ole tasustatud. Eelkõige on tarvis välja selgitada, millised oli kõik asjaolud, kas töötaja oli vaba päevaga nõus jne.