Renditöötaja teavitamine kasutajaettevõtte nimest

Küsimus: juba augustikuust peab tööandja teavitama renditöötajat kasutajaettevõtte nimest. Kuidas teavitamine peab toimuma?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Ülle Kool:

Renditöö puhul on tegemist kolmepoolse suhtega. Kui klassikalises töösuhtes osaleb kaks poolt – töötaja ja tööandja, siis renditöö puhul osaleb töösuhtes ka kolmas pool – kasutajaettevõte. Renditöösuhtes sõlmib tööandja ehk rendiagentuur renditöötajaga töölepingu, mille alusel lähetab ta töötaja ajutiselt tööd tegema kolmanda isiku juurde. Renditöötaja lähtub kasutajaettevõtja juhtimisest.

Renditöösuhtes on kaks lepingut: esimene on kasutajaettevõtte ja rendiagentuuri vaheline, teine on rendiagentuuri ja töötaja vaheline. Kuni 1. augustini 2022 pidi töötaja töölepingu sõlmimisel olema teadlik, et ta täidab oma tööülesandeid renditööna. Töölepingu seaduse § 6 lõige 5 muudatuse kohaselt tuleb renditöötajat alates 1. augustist 2022 edaspidi teavitada ka kasutajaettevõtte nimest niipea, kui see on teada. Seaduse kohaselt peab tööandja teavitama, samas pole ette antud, millises vormis seda teha. Kuna teavitus peab olema tõendatav, võiks tegu olla näiteks e-kirjaga.

Kasutajaettevõtte muutumisel või vahetumisel tuleb renditöötajat sellest jälle teavitada, kui nimi on teada.

Loe lisaks: Renditöö – paindlik töövõimalus

Allikas:  Tööelu

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll