Küsimus: kas tööandjal on õigus korraldada koosolek-seminar koos ööbimisega 150 km kaugusel töökohast, milles osalemine on töötajale kohustuslik? Kui töötaja ei soovi nii kaugele sõita ega ööbida, kas tal on õigus keelduda? Tööandja on korraldanud soovijatele tagasisõidu, mis on siiski tülikas. Ürituse oleks saanud läbi viia ka töökohas.

Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatsev:

Töölepingus lepitakse töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkti 8 kohaselt kokku töö tegemise kohas. Töölepingu seaduse § 20 kohaselt eeldatakse, et see lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. Kui töötajal on töölepingus töötamise asukohana märgitud näiteks Tallinn, siis Tallinna piires töötamine on kohustuslik. Kui kokku on lepitud laiemalt, näiteks Põhja-Eesti, siis töö võib aset leida terves Põhja-Eestis.

Kui töötajal on töölepingu töötamise asukohana kirjas Tallinn, siis sellisel juhul on töö tegemine muudes linnades riigisisene lähetus. Tööandjal on õigus töötajaid lähetusse saata, kui ta tasub sõidukulud ja vajadusel ka majutuskulud. Lähetusse saatmisest saab keelduda töötaja, kes on rase või kasvatab alla kolmeaastast või puudega last. Samuti saab keelduda lähetusse minemast, kui lähetus kestab kauem kui 30 kalendripäeva.

Seega kui tööandja soovib korraldada koosolekut või seminari töötamise asukohast 150 kilomeetri kaugusel ning töötajal puuduvad alused lähetusest keeldumiseks, siis on tööandja korraldus seaduspärane olenemata sellest, et koosolekut või seminari oleks võimalik olnud korraldada ka töötamise asukohale lähemal.