Koondamishüvitist maksab töötukassa koondatud töötajale tööandja avalduse alusel. Tingimuseks on, et töösuhe kestis vähemalt viis aastat ja lõppes ühel nimetatud põhjustest:
- tööleping öeldi üles koondamise tõttu või
- tööandja ei saanud temast mitteolenevatel põhjustel anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd ja vähendas töötasu töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel või
- avaliku teenistuja teenistussuhe on lõpetatud avaliku teenistuse seaduse § 90 alusel.
Ka vanaduspensionäridel on õigus koondamishüvitisele.
Koondamishüvitise taotlemine
Koondamishüvitise taotlemiseks esitab tööandja töötukassale avalduse viie kalendripäeva jooksul töö- või teenistussuhte lõppemisest arvates. Tööandjal on õigus taotleda selle tähtaja ennistamist, kui avaldus on jäänud tähtajal esitamata. Juhul, kui tööandja ei ole avaldust kindlustushüvitise taotlemiseks koondamise korral tähtajal esitanud, on töötukassale avalduse esitamise õigus ka töötajal või ametnikul.
Vormid ja dokumendid
- Koondamishüvitise avalduse soovituslik vorm (183KB, pdf)
- Koondamishüvitise avalduse soovituslik vorm (90KB, rtf)
- Maksuvaba tulu avaldus (25 KB, docx)
Avaldusse on kohutuslik märkida alljärgnevad andmed:
- tööandja nimi, isiku- või registrikood ja aadress või e-posti aadress;
- töötaja või ametniku nimi, isikukood ja aadress või e-posti aadress ning pangakonto number;
- töötaja või ametniku töö- või teenistussuhte alguse kuupäev;
- ametniku kogu teenistusstaaži pikkus.
Kui avaldusel märgitud tööandja esindaja ei ole kantud äriregistri B-kaardile või ei ole ametiasutuse või ametiasutuse hallatava asutuse juht, palume avaldusele lisada ka volituse.
Vajadusel võib töötukassa paluda esitada dokumente avaldusel märgitud andmete tõendamiseks.
Tööandjana saate taotleda hüvitist, esitades avalduse e-töötukassas.
Kui e-töötukassas avalduse esitamise ei ole võimalik, esitage digitaalselt allkirjastatud avaldus aadressile koondamishuvitised@tootukassa.ee.
Hüvitise suurus
Koondamishüvitise suurus oleneb töötaja viimase töösuhte või ametniku teenistussuhte kestusest.
Kui töösuhe selle tööandja juures või teenistusstaaž on kestnud:
- viis kuni kümme aastat – hüvitist makstakse ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
- üle kümne aasta – hüvitist makstakse kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.
Hüvitise suurus arvutatakse töötaja või ametniku üheksa kuu keskmisest ühe kalendripäeva töötasust või palgast töötuskindlustuse andmekogu andmete alusel. Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Nende üheksa kuu tasude summa jagatakse 270ga ning tulemusena saadakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu. Töötamise kuudena võetakse arvesse kuud, mil töötuskindlustuse andmekogu andmete kohaselt on töötajale või avalikule teenistujale välja makstud tasu.
Koondamishüvitise määramine ja maksmine
Töötukassa vaatab koondamishüvitise avalduse läbi ja teeb otsuse kahe nädala jooksul avalduse ja dokumentide vastuvõtmise päevast arvates.
Mõjuval põhjusel võib töötukassa avalduse läbivaatamise tähtaega kahe nädala võrra pikendada. Tähtaja pikendamisest ja selle põhjustest teatame kohe ka tööandjale ja töötajale või ametnikule.
Kui otsus koondamishüvitise määramise kohta on tehtud, saadame selle nii tööandjale kui ka töötajale või ametnikule elektrooniliselt või lihtkirjaga viie kalendripäeva jooksul otsuse tegemise päevast arvates. Otsuse saatmise viisi saate valida avaldust esitades.
Koondamishüvitis makstakse hiljemalt viiendal kalendripäeval otsuse tegemisest arvates töötaja või ametniku pangakontole. Määratud hüvitise summast peetakse kinni tulumaks ja kohustusliku kogumispensioniga liitunutel ka kohustusliku kogumispensioni makse.
