Eilsel Eesti Kaubandus-Tööstuskoja korralisel juhatuse istungil arutati hiljuti tehtud ettepanekut maksustada sotsiaalmaksuga ka ettevõtete poolt makstavad dividendid. Kaubanduskoja juhatus leidis üksmeelselt, et selline muudatus ei arvestaks Eesti ettevõtete üldise struktuuri ja maksustamispõhimõtetega ning otsustas ideed mitte toetada.
Viimastel päevadel on ajakirjanduses aktiivselt arutletud idee üle, kas ettevõtete kasumieraldised ehk väljamakstavad dividendid tuleks maksustada lisaks tulumaksule veel ka sotsiaalmaksuga. Kaubanduskoja juhatus arutas küsimust ning leidis, et arvestades Eesti ettevõtete üldist struktuuri, omandisuhteid ning üldisi maksustamispõhimõtteid, mõjuks sotsiaalmaksu rakendamine dividendimaksetele üldist ettevõtlus- ja majanduskeskkonda halvendavana. Samuti leiti, et negatiivne mõju avalduks tõenäoliselt ka Eesti kui investeerimiskeskkonnale ja mõjutaks investeerimisotsuseid just emotsionaalsest küljest.
Kaubanduskoja juhatuse esimehe Toomas Lumani sõnul ei arvesta idee asjaoluga, et kapitaliinvesteeringutelt teenitavalt tulult ei koguta sotsiaalmaksu üldjuhul ka teistes riikides ning sotsiaalmaks on oma iseloomult suuresti kindlustusmakse ja seda tasutakse konkreetsete hüvede saamiseks, mis ei sõltu kuidagi kapitali tootlikkusest. "Dividendide maksustamine täiendavalt sotsiaalmaksuga mõjutaks negatiivselt kõiki ettevõtjaid, kuid eelduslikult kõige enam just väikese ja keskmise suurusega ettevõtjaid, mis moodustavad 99,7% tegutsevatest ettevõtetest ja kes enamasti väga suuri kasumeid ei jaotagi. Selline muudatus mõjutaks otseselt negatiivselt üldist ettevõtlikkust, muutes väikeettevõtjate jaoks investeerimiskliima selgelt ebasoodsamaks,“ sõnas Luman Kaubanduskoja seisukohta kommenteerides. Ta lisas ka, et enamasti ei ole maailmas sellist skeemi rakendatud just põhjusel, et sotsiaalkindlustuse vahendeid kogutakse ikka töötajatele makstud töötasude järgi, mitte aga selle pealt, kui keegi otsustab investeerida teenitud ja juba maksustatud tulu edasi ja selline investeerimisotsus talle tulu teenib.
