Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturu-uuringu tulemustest selgus, et 39 protsenti kodus töötavatest inimestest vajaksid vaheldust kodusest rutiinist.
Aasta tagasi unistas paindlikumast töökorraldusest 61 protsenti töötajatest, kellele tööandja siis kaugtööd ei võimaldanud, teatasid uuringu läbiviijad.
Peamiselt sooviti kaugtööd teha selleks, et kasutada paindlikumalt oma tööaega, vähendada tööl käimisele kuluvat aega ja raha, saada vaheldust igapäevasest rutiinist ja keskenduda segamatult tööülesannete täitmisele.
Uuringust selgus, et tervisekriisist tulenevalt on nüüd paljude töötajate töökorraldus muutunud tunduvalt paindlikumaks ja praegu saavad kaugtööd teha ligi kaks kolmandikku 64 protsenti kontoritöötajatest.
Praegu peamiselt kodus töötavatest inimestest 38 protsenti sai varem kodus töötada vaid erandjuhtudel ja 12 protsendil puudus see võimalus täielikult.
Teisalt ei saa aga iga viies kontoritöötaja ka praegu kaugtööd teha, sest töö iseloom seda ei võimalda. 15 protsenti töötajatest tõi välja, et nad ei saa kaugtööd teha, kuigi töö ise seda lubaks.
Kui 2019. aastal tõid ligi pooled kontoritöötajad uuringus välja, et nad sooviksid töötada väljaspool tööandja ruume, et saada vaheldust kontorirutiinile, siis nüüd nõustus sama väitega vaid 24 protsenti vastajatest.
“Paljude töötajate jaoks ei ole kodukontor enam see rahulik koht, kus saab segamatult oma tööle keskenduda. Pigem meenutab kodukontor avatud tööruumi, kus on palju katkestamisi ja infomüra,” nentis CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt pressiteates.
Tema hinnangul on kohustusliku kodus töötamise tõttu üha rohkem hakatud väärtustama võimalust minna kontorisse tööle – seega on saanud kontoris töö tegemisest justkui uus soodustus või lisahüve.
“Ootamatult on tervisekriisi tõttu hakatud igatsema ka koosolekuid, mis on juhtidele kindlasti rõõmustav uudis,” lisas Auväärt. Tema sõnul tõi 45 protsenti kodus töötajatest uuringus välja, et sooviks töötada kontoris, et osaleda silmast silma koosolekutel.
Kuigi paljud kodust töötamise eelised on hakanud kaduma, sest inimesed on väsinud, on kaugtööd tegevad inimesed uuringu kohaselt siiski keskmiselt rohkem oma tööga rahul ja motiveeritumad kui tööandja ruumides töötavad inimesed.
“35 protsenti tööandjatest, kes on rakendanud kaugtööd, on märganud töötajate rahulolu kasvu ja 29 protsenti töötajate motiveerituse kasvu,” ütles Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.
Seeder lisas, et kuigi kodukontorite kogemused on inimestel väga erinevad, mis sõltub suuresti sellest, kas kodus on töö tegemiseks isiklik töökoht ja -ruum ning kes veel igapäevaselt kodus on, tuleb tööandjatel edaspidi arvestada siiski paindlikuma töökorralduse võimaldamisega.
“Kuna kodukontoris töötavate inimeste arv on viimase aastaga kiirelt kasvanud, eeldavad töötajad tõenäoliselt ka pärast tervisekriisi märksa paindlikumat töökorraldust,” tõdes Seeder.
Palgainfo Agentuur ja Eesti tööportaal CVKeskus.ee viivad koostöös läbi Eesti tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega uuritakse tööturukäitumist, palkade ja palgaootuste muutusi.
Töötajate uuringus osales kokku 9733 töövõtjat ja organisatsioonide uuringus 541 tööandjat, kes annavad kokku tööd umbes 60 000 töötajale üle Eesti.
