Küsimus: Töötaja on seoses rasedusega viidud üle kergemale tööle ja töötasu on vähendatud alla minimaalse seadusega ette nähtud summa. Millise sotsiaalmaksu peab maksma tööandja, kas 95,70 € või töötaja üldsummast välja teenitud?
VASTAB MTA spetsialist:
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 18 lg 1 sätestab, et rasedal ja töötajal kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Sama paragrahvi lg 3 sätestab, et lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja esitama tööandjale arsti tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja -tingimuste kohta. TLS § 18 lõikes 4 on sätestatud, et lõigetes 1 ja 2 nimetatud juhul makstakse töötajale hüvitist ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
Ravikindlustuse seaduse § 51 lg 1 p 3 sätestab, et kindlustusjuhtum, mille puhul makstakse kindlustatud isikule haigushüvitist, on kindlustatud isiku terviseseisundile vastava töö andmine töölepingu seaduse § 18 lõike 1 alusel või teenistustingimuste ajutine kergendamine või ajutiselt teisele ametikohale üleviimine. Sellisel juhul kirjutab ämmaemand rasedale välja töövõimetuslehe ning haigekassa maksab selle alusel hüvitist ehk palgavahe, mis tekib kergemale tööle üleviimisest.
Eeltoodust tulenevalt rakendub raseda puhul sotsiaalmaksuseaduse § 2 lg 3 p 1, mille kohaselt makstakse sotsiaalmaksu töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui sama seaduse §-s 21 nimetatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga töötaja puhul kes on TLS § 19 nimetatud alusel keeldunud töö tegemisest ajutise töövõimetuse korral. Siia hulka kuulub ka ravikindlustuse seaduse § 51 lg 1 p 3 sätestatud juhtum (rase kellele on määratud arsti otsusel kergem töö).
Kui rase töötaja on Teile esitanud töövõimetuslehe, mis kehtib terve kuu, siis makstakse sotsiaalmaksu töötajale tegelikult makstud palgalt. Kui töövõimatusleht ei kehtinud tervet kuud, siis maksab tööandja sotsiaalmaksu eelpool toodud sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõige 3 punktist 1 lähtuvalt.
Kui rasedale pole seoses tervise halvenemisega ämmaemanda poolt töövõimetuslehte väljastatud, kuid tööandja vähendab seoses rasedusega töötaja töökoormust, mille tulemusena väheneb töötaja töötasu, tuleb tööandjal maksta sotsiaalmaksu kuumääralt, kui kuu eest makstav tasu jääb alla kuumäära.
