Küsimus: töötaja on töölepinguga osalise tööajaga (0,5 kohaga) tööl, töötasu 215 eurot kuus. Senini on tööandja tasunud sotsiaalmaksu 390 euro pealt (st 128,70 eurot kuus). Nüüd lahkub töötaja töölt 16. juunil 2016. a ja saab töötasu vähem kui 215 eurot. Töötaja on tööl olnud 3 aastat ja puhkused on välja võetud. Kas tööandja peaks ikka sotsiaalmaksu arvestama 390 euro pealt, et kindlustuskaitse kehtiks sellel töötajal 2 järgmist kuud, või võiks tööandja sotsiaalmaksu maksta nüüd proportsionaalselt võrreldes töötatud ajaga?
Vastab maksu- ja tolliameti spetsialist
Sotsiaalmaksuseaduse § 2 lg 3 punkt 3 alusel makstakse töötajale või ametnikule sotsiaalmaksu kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui sama seaduse §-s 21 nimetatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga töötaja või ametniku puhul, kes on asunud tööle või lahkunud töölt sellel kuul.
Teie küsimuses toodud informatsiooni alusel oli töötaja tööl 15 päeva (01.-15.06). Sotsiaalmaksu miinimumkohustus arvutatakse järgnevalt:
390/30 x 15 = 195, millelt sotsiaalmaks 33% on 64,35.
Seega, kui töötaja töötasu töötatud 15 päeva eest jääb alla 195 euro, tuleb tööandjal tasuda sotsiaalmaksu 64,35 eurot.
Töötajana kindlustatud isikute ravikindlustus lõpeb kahe kuu möödumisel töötamise registrisse kantud töötamise lõppemise päevast. Töötamise lõpetamine tuleb registreerida töötamise registris kümne päeva jooksul töötamise lõpetamise päevast arvates.
