KÜSIMUS:
Kuidas arvutada ja maksta puhkusetasu, kui töötaja töötab fikseeritud töötasu alusel? Kas puhkusetasu arvutatakse järgnevalt:
1) eelneva kuue kuu jooksul makstud töötasu jagatud sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga ning korrutatud puhkusepäevade arvuga?
2) või kas nimetatud kuue kuu töötasust arvestatakse maha ka töötajale makstud puhkusetasu eelneva kuue kuu jooksul puhatud puhkuse eest ning keskmise kalendripäevatasu arvestamiseks jagatakse nimetatud summa kalendripäevade arvuga, millest on maha arvestatud puhkusel oldud päevade arv?
VASTUS:
Selgitan, puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust ehk puhkusetasu arvutatakse puhkusetasu arvutamise ja maksmise kuule eelneva kuue kuu jooksul teenitud töötasu alusel.
Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral töölepingu seaduse § 19 alusel ehk kui töötaja on kuue kuu jooksul puhkusel olnud, lülitatakse puhkusel oldud periood välja ja puhkusetasu arvutamise aluseks jääb allesjäänud periood.
Teie pakutud teine variant on ebaselge, Te nimetate selles "…kuue kuu töötasust arvestatakse maha ka töötajale makstud puhkusetasu eelneva kuue kuu jooksul puhatud puhkuse eest…". Selgitan, töötajale juba makstud puhkusetasu ei mängi uue puhkusetasu arvutamisel mingit rolli.
