Küsimus: tööandja on kehtestanud töötajatele erineva tunnitasu, kuid tööd tehakse siiski ühtemoodi. Juhataja väitel ei tohi oma töötasu suurust kolleegidega arutada. Vastav nõue on ettevõtte töösisekorra eeskirjas märgitud ja on karistatav. Kas tõesti ei tohi sel juhul oma töötasust avalikult rääkida?
Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna
Töölepinguseaduse §-s 22 on sätestatud tööandja õigus määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal saladuse hoidmise kohustus töölepingu kehtivuse ajal ja pärast töösuhte lõppu. Eelkõige on selliseks saladuseks tööandja tootmis- või ärisaladus.
Antud paragrahvi töösuhtele kohaldades peab töötaja töölepingu kehtimise ajal hoidma saladuses talle seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Eelkõige on selliseks saladuseks tööandja tootmis- või ärisaladus. Töötaja töötasu või töötaja hariduse andmed ei ole üldjuhul ärisaladuse sisuks.
Kui töötaja saladuse hoidmise kohustust rikub, on tööandjal õigus nõuda leppetrahvi, kui selles on eelnevalt kokku lepitud.
Olgu öeldud, et töötaja kaitse on tagatud sellega, et tööandja õigustatud huvi olemasolu peab vaidluse korral tõendama tööandja. Ehk kui sellelt pinnalt tekib vaidlus, peab tööandja suutma tõendada, miks on töötaja töötasu saladuses hoidmine tööandjale vajalik.
