Küsimus: töötaja on töötanud toiduainetetööstuses mitukümmend aastat tootegrupi spetsialistina. Ettevõtte juhtkonna poolt edastati info, et tootegruppi tootmine lõpetatakse ja osakond suletakse. Töötajale koondamist ei pakuta, vaid suunatakse tavalisele liinitööle. Enne koondamist peab pakkuma teist tööd.
Kui töötaja ei ole pakutavaga nõus ning soovib koondamist, kuid tööandja välistab koondamise, mis võimalused töötajal on? Kui töötaja lõpetab tööleping korraliselt, jääb ta ilma pikaajalise töösuhte koondamishüvitisest. Kas töötajal on õigus pöörduda töövaidluskomisjoni poole?
Vastab Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Sandra Kuus:
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
