Küsimus: töötaja töötab ettevõttes tähtajatu töölepinguga aastast 2010, spetsialisti ametikohal. 2019. aastal sõlmiti tähtajaline töölepingu lisa (2017-2022) ainult osakonnajuhi ametikohustuste täitmiseks. Tähtaja möödudes, jätkab töötaja tööd spetsialistina.
Kas tegu on tähtajalise või tähtajatu töölepinguga? Kui töötaja ei soovi tähtaja möödudes asuda tööle spetsialistina, kas tal on õigus töötuskindlustushüvitisele?
Vastab tööinspektsioon juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatsev:
Küsimusest lähtuvalt on eelduslikult tegemist tähtajatu töölepinguga, mille kokkulepitud tingimusi on muudetud tähtajaliselt. Tähtajalise töölepingu lisa sõlmimine ei muuda tervet töölepingut ja töösuhet automaatselt tähtajaliseks. Tähtajalise töölepingu või lepingu lisa sõlmimisega võtab töötaja algusest peale vastutuse, et muudatused on ajutised ning lõpevad tähtaja saabudes.
Tähtajalise töölepingu lisa tähtaja saabumisel naaseb töötaja tagasi oma endiste tööülesannete ehk varasemate töölepinguliste kohustuste juurde. Vastav viide sisaldub ka lepingu lisas. Seega tähtaja möödudes jätkab töötaja tööd spetsialistina.
Kui töötaja ei soovi jätkata kokkulepitud (vanadel) tingimustel, siis on üheks võimaluseks teha tööandjale ettepanek töölepingu muutmiseks (nt palgatõusuks, teisteks tööülesanneteks, liikumine vabanevale töökohale vms). Kui tööandja keeldub ettepanekust, siis tuleb jätkata vanadel tingimustel. Kui töötaja seda ei soovi, siis on õigus tööleping korraliselt, omal soovil üles öelda vastavalt töölepingu seaduse § 85 lõikele 1. Korralise ülesütlemise korral ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele.
