Vabariigi valitsus arutas oma 16. juuli 2015. a istungil määruse nr 91 "Keskmise tasu maksmise tingimused ja kord" muudatusi ja otsustas need heaks kiita.
Eelnõu järgi on tööandjal võimalik maksta töötajale puhkusetasu temaga varem kokku lepitud töötasu määras juhul, kui puhkusetasu on väiksem töötajale sama perioodi eest makstavast töötasust. Praktikas on ilmnenud, et kui töötajale makstud lisatasu on olnud väike, on ka puhkusetasu tõenäoliselt väiksem kui temaga kokkulepitud töötasu sama perioodi eest. Seetõttu on tekkinud olukord, kus lisatasu maksmine ei motiveeri töötajaid. Muudatus puudutab põhi- ja lisapuhkuse eest saadavat puhkusetasu, mida arvutatakse keskmise kalendripäevatasu alusel.
Et töötaja töötasu muutumine ei tooks puhkuse kasutamisel töötajale kaasa ebasoodsaid tagajärgi, nähakse eelnõuga ette võimalus maksta töötajale puhkusetasuna kokkulepitud töötasu, kui puhkuse perioodi eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem sama perioodi eest makstavast kokkulepitud töötasust.
Kehtiv puhkusetasu arvutamise regulatsioon ei välista töötajale soodsamat puhkusetasu arvestust, kuid selle määruses kehtestamine annab tööandjale eelkõige avalikus teenistuses konkreetse õigusliku aluse, millele soodsama puhkusetasu arvestades tugineda.
Määruse eelnõu toimik nr 15-0749/03
