Üle maailma on hinnatud, et u 4–5% täiskasvanutest kannatab aktiivsustähelepanuhäire (ATH) ning veidi vähem autismispektrihäirete (ASH) all. Kui tööandja arvestab vastavate eripäradega ning loob töötajale sobiliku keskkonna, võib see nii tööandjale kui ka inimesele endale tuua erakordse edu.

Hinnangud on lihtsad tulema, kui meil puuduvad adekvaatsed teadmised. Tänapäeval peaks tööandja oma ettevõtte edu, töötajate heaolu ja iseenda rahuliku meele nimel vaatama natuke kaugemale vaimse tervise baasteadmistest (nt läbipõlemine, ärevus, tööstress jne), sest vahel jääb pelgalt puhkusest, raviplaanist või harjumuste muutmisest väheks.

Üle maailma on hinnatud, et u 4–5% täiskasvanutest kannatab aktiivsus-tähelepanuhäire (ATH) ning veidi vähem autismispektrihäirete (ASH) all. See on päris suur hulk inimesi. Stereotüüpide ja eelarvamuste tõttu kiputakse neid häireid (eriti ATHd) seostama ainult lapseeaga ning pidama täiskasvanute puhul “enese kokkuvõtmise asjaks” ja “distsipliini küsimuseks”.