Küsimus: toimub ettevõtte jagunemine. Töötajate töölepingud lähevad üle muutumatul kujul. Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 1 järgi peab töölepingus olema tööandja nimi, registrikood ja asukoht. Kuna tööandja nimi ja registrikood muutub, siis kas selle kohta tuleb teha töölepingu muudatus või piisab teavitamisest? Kas on oluline teavituskirjas teada anda ka ettevõtte registrikood?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep:
Tööandja nimi ja registrikood on töötaja jaoks väga oluline informatsioon. Kuigi töölepingu tingimused (ülesanded, tasu, koormus, asukoht) ei muutu, siis lisaks informeerimisele ja konsulteerimisele, mis toimub enne üleminekut, on tarvis peale ülemineku toimumist fikseerida ka see, kellega töötajal töösuhe edaspidi jätkub. Korrektne oleks sõlmida töölepingu lisad, kus on kirjas tööandja nimi ja registrikood.
