KÜSIMUS: mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada lõpparvena ka kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest?
Vastab Tööinspektsiooni ennetusosakonna nõustamisjurist Heli Ojavee:
Katseajal töölepingu ülesütlemisel peavad pooled (nii töötaja kui ka tööandja) § 96 alusel ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Ülesütlemisavalduse võib anda katseaja jooksul, st et ülesütlemisavaldus on kehtiv, kui see on antud ka katseaja viimasel päeval. Sellisel juhul ei lõppe töösuhe katseaja viimasel päeval, vaid etteteatamistähtaja möödumisel.
Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale välja teenitud ja kasutamata jäänud põhipuhkuse rahas (TLS § 71).
