Küsimus RMP.ee foorumist: kui töötaja peaks katseajal jääma haiguslehele, siis kuidas ja mille alusel makstakse talle töövõimetushüvitist? Kui näiteks katseaeg kestab 5 kuud ja 3 kuud on katseajal edukalt esinetud, aga siis jääb töötaja haiguslehele?
Vastab CH Konsultatsioonid OÜ juhataja Christer Haimi
Soomes on katseaeg tavaliselt 4 kuud, maksimumis 6 kuud.
Soomes makstakse töötajale katseajal haigestumise korral edasi tavapärast töötasu. Tööandja makstava haigusraha makseperioodi pikkus sõltub töötatud ajast ja ka vastavast kollektiivlepingust.
Enamikes kollektiivlepingutes on üle ühe kuu, aga alla 3 aasta töötanud inimesele tööandja poolt makstava haigusraha maksmise perioodi pikkus 28 kalendripäeva. Tasu arvestatakse 28 kalendripäeva sisse jäävatelt tööpäevadelt.
Katseajal haigestumine võib pikendada katseaega haiguspäevade võrra.
