Küsimus: tööpäeval helistati töötajale, et peab kohe oma lapse lasteaiast koju viima, sest õpetaja koroonatest osutus positiivseks. Kuna ülemust sel ajal kontoris ei olnud, saatis töötaja talle e-kirja ja lahkus töölt. Töötaja tööpäev oleks pidanud lõppema kell 17, aga ta lõpetas töö kaks tundi varem. Kas töötaja peab need kaks tundi järgi tegema? Mis saab ülejäänud ajast, kui töötajal ei ole võimalik last lasteaeda viia?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar:
Kuigi töösuhtes on töötaja kohustus täita tööajal kokkulepitud tööülesandeid, siis teatud juhtudel peab tööandja andma töötajale mõistlikus ulatuses tasustatud vaba aega. Töölepingu seaduse kohaselt peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Sel ajal töölt eemal viibitud aega töötaja üldjuhul järgi tegema ei pea.
Antud juhul on tegemist töötaja isikust tuleneva olukorraga, mida töötaja pole ise tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekitanud. Lisaks on tegemist ettenägematu olukorraga ning nimetatud kahte tundi, mil töötaja töölt eemal oli, võib pidada mõistlikus ulatuses ajaks. Seega, kuivõrd töötaja puudus töölt kaks tundi, mida sellises olukorras võib pidada mõistlikuks, siis on tööandjal kohustus maksta selle kahe tunni eest keskmist töötasu. Töötaja kahte töötundi hiljem järgi tegema ei pea.
Kui laps on olnud lähikontaktne ja töötaja peab seetõttu olema lapsega kodus, on töötajal vajadusel õigus hoolduslehele.
- Küsimused töövõimetushüvitise maksmise kohta seoses COVID-19 haigust põhjustava koroonaviirusega
- Korduvad küsimused töövõimetushüvitise maksmise kohta seoses COVID-19 viiruse levikuga
