Alates 15. detsembrist 2021 on jaekaubanduse tegevusalal (EMTAK kood G 47) tegutseval tööandjal võimalus oma töötajatega sõlmida muutuvtunni kokkuleppeid. Selliseid kokkuleppeid on võimalik sõlmida kuni 14. juunini 2024.
Muutuvtunni kokkuleppeid võib sõlmida töötajaga, kes:
- töötab osalise tööajaga ning kelle tööaeg on seitsmepäevase ajavahemiku jooksul 12 tundi või enam ning
- kelle tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär (2021. aastal vähemalt 4,18 eurot ja 2022. aastal vähemalt 4,63 eurot).
Tööandjal on võimalik muutuvtunni kokkuleppeid sõlmida kuni 17,5%-ga oma töötajatest. Vastav protsent võetakse kõigist tööandja töötajatest (st arvesse lähevad ka töötajad, kes ei tee muutuvtunde), kes on töötamise registrisse kantud.
Muutuvtunni kokkuleppega töötaja puhul tuleb töötamise registrisse töötamise kandele lisada tööandja lisainfo lahtrisse “Muutuvtunni kokkulepe” (NB! kandele palume lisada tekst jutumärkideta).
Kui on vaja täiendada rohkem kandeid muutuvtunni kokkuleppe infoga, siis soovitame selleks kasutada CSV-failist laadimist.
