18. oktoobril kuulutas president välja “Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus”.
Muudatused jõustuvad: 01.11.2021, osaliselt 01.04.2022 ja 01.09.2022.
Muudatuste sisu:
- Paindlikud töö- või teenistussuhted
Võetakse üle Euroopa Liidu direktiiv, millega täpsustatakse hoolduskohustusega töötajate ja ametnike õigust küsida paindlikke töö- või teenistustingimusi, näiteks osalist või paindlikku tööaega või kaugtöö tegemise võimalust.
Õigus paindlikke töötingimusi küsida ei too tööandjatele ega ametiasutustele kaasa kohustust küsitud tingimusi võimaldada, kuid tööandja peab sellises olukorras oma keeldumist põhjendama. Samuti sätestatakse alla 8-aastaste laste vanematele ja hoolduskohustusega töötajale ja ametnikule täiendav kaitse töölepingu ülesütlemisel või teenistusest vabastamisel.
- Alaealised töötajad
Kaotatakse 13–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimisel 10-tööpäevane ooteaeg alaealise registreerimisest töötamise registris.
See kohustus jääb edaspidi kehtima vaid 7–12-aastaste töölevõtmisel.
- 10-tööpäevane lapsepuhkus
Alates 2022. aasta 1. aprillist tekib kõigil alla 14-aastase lapse vanematel õigus saada 10 tööpäeva lapsepuhkust iga alla 14-aastase lapse kohta. Seda hakatakse arvestama vanemahüvitise perioodi lõpust ning selle eest makstava tasu suurus on 50 protsenti lapsevanema keskmisest palgast.
