Riik on kehtestanud maksusoodustused, et motiveerida tööandjaid palkama vähenenud töövõimega inimesi.
Sotsiaalmaksu soodustuse saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:
- tööandja on äriühing, mittetulundusühing, sihtasutus või füüsilisest isikust ettevõtja;
- töötajal on osaline või puuduv töövõime või vähemalt 40-protsendiline püsiv töövõimetus;
- töötaja töötab tööandja juures töölepingu alusel.
Töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel tasu saava vähenenud töövõimega isiku eest riik sotsiaalmaksu ei maksa.
Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär 2019. aastal on 500 eurot, s.t sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on tööandja jaoks 165 eurot kuus.
Tööandja maksab vähenenud töövõimega töötaja eest sotsiaalmaksu palga osalt, mis ületab kuumäära. Kui töötaja tegelik palk on kuumäärast väiksem (nt inimene töötab osaajaga), maksab riik tema eest sotsiaalmaksu ikkagi arvestatuna kuumääralt.
1. juulil 2016 muutus vähenenud töövõimega töötaja eest riigipoolse sotsiaalmaksu hüvitamise kord. Varasema igakuise taotluse esitamise asemel on vaja esitada taotlus üks kord ühe vähenenud töövõimega töötaja eest. Võrreldes varem kehtinud korraga teeb see muudatus soodustuse kasutamise tööandjate jaoks eeldatavasti vähem aeganõudvaks.
Loe lisaks:
- Vähenenud töövõimega isiku sotsiaalmaksusoodustuse deklareerimine tööandjale alates 1. juulist 2016 koos näidetega
- Sotsiaalmaksu hüvitamisest vähenenud töövõimega inimese eest – KKK
Seadusest ei tulene kohustust teavitada tööandjat vähenenud töövõimest ning kahjuks ei kipu inimesed töölepingut sõlmides seda ka tegema. Tööandjal endal aga puudub võimalus sellekohast infot mujalt saada.
Samas on vähenenud töövõimega töötajatele ette nähtud 7-päevane lisapuhkus (töölepingu seadus § 57), mille kulud kannab riik. Seega julgustame inimesi jagama tööandjale infot oma tervisliku seisundi kohta ning kasutama täiendavaid soodustusi.
Loe lisaks: Teenused vähenenud töövõimega inimese tööandjale
