Küsimus: logopeedi töö peamiseks eesmärgiks on kõneravialase töö koordineerimine, kõneravitegeluse ettevalmistamine ja läbiviimine lasteaias. Suvepuhkuste ajal lasteaia direktor kohustab logopeedi asendama rühmaõpetajaid. Õpetaja ja logopeedi töö sisu on sarnane, kuid logopeedi töölepingus sellest punkti ei ole. Direktori poolt on see käsk, mitte palve. Kas sellist olukorda võib pidada lepingu muudatuseks? Kas logopeedil on õigus asendustööst loobuda?

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar:

Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 3 kohaselt tuleb pooltel kokku leppida tööülesannetes. Töölepingu seaduse § 15 lõike 2 punktide 1 ja 2 kohaselt on töötaja kohustatud tegema kokkulepitud tööd ja täitma tööiseloomust tulenevaid kohustusi kokkulepitud mahus, kohas ja ajal. Tööandja kohustus seevastu on kindlustada töötaja kokkulepitud tööga (TLS § 28 lg 2 p 1).

Töölepingu seaduse § 17 lg 1 järgi peab tööandja korraldus olema seotud töölepingu ettenähtud tööülesandega. Seega saab tööandja nõuda töötajalt üksnes sellise töö tegemist, milles töölepingus on kokku lepitud. Töötajal seevastu on töölepingu seaduse § 17 lg 3 kohaselt õigus keelduda tööandja korraldusest, kui see ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral.

Seega on kohustus täita üksnes neid tööülesandeid, milles ollakse tööandjaga kokku leppinud. Kui töölepingust ei tulene, et logopeed peab teisi rühmaõpetajaid asendama või tema töö ei ühti rühmaõpetaja tööga, samuti ei tulene see töötaja töö iseloomust, ei ole kohustust nimetatud tööülesannet täita. Sellisel juhul saab tööandja teha logopeedile üksnes ettepaneku täita teisi tööülesandeid ning logopeed otsustab, kas võtab pakkumise vastu või mitte.