Rahvusvahelise kaitse saaja tööellu sisseelamise ja tööl püsimise toetamiseks makstakse tööandjale tööalase mentorluse tasu ning hüvitatakse töötaja kvalifikatsiooni saamise, töötamisega seotud tõlketeenuse ja tööalase koolituse kulu (koolitused perioodiga kuni 30.11.2023).

Eesmärk on suurendada rahvusvahelise kaitse saajate tööhõives osalemist, aidata kaasa iseseisvale toimetulekule ning kohanemisele ja lõimumisele Eesti ühiskonda.

Tasu makstakse ja kulud hüvitatakse:

• kui tööandja võtab tööle rahvusvahelise kaitse saaja tähtajatu või vähemalt neljakuulise tähtajaga töölepinguga ja
• rahvusvahelise kaitse saajate puhul, kelle esmakordsest Eesti elamisloa saamisest rahvusvahelise kaitse saajana või ajutise kaitse saajana või Eestis töötamist lubava rahvusvahelise kaitse taotleja tunnistuse saamisest ei ole möödunud üle viie aasta.

Rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamiseks tuleb tööandjal esitada töötukassale kirjalik avaldus.

Avaldust saab esitada:

• e-postiga või
• paberkandjal töötukassa maakondlikku osakonda.

Avaldus peab olema allkirjastatud, e-postiga esitatud avaldus peab olema digitaalselt allkirjastatud. Avaldus tuleb esitada töötukassa maakondliku osakonda, ettevõte äriregistri aadressi järgi. E-postiga saatke avaldus maakondliku osakonna üldisel e-posti aadressil (näiteks kui Ida-Virumaa, siis idaviru@tootukassa.ee). Juhul kui äriregistri aadress asub Harjumaal, tuleb avaldus esitada: tallinn.raks@tootukassa.ee.

Avalduse allkirjastaja peab olema juhatuse liige või volitatud isik. Volitatud isiku puhul tuleb avaldusele lisada volikiri (ei pea olema notariaalne).

Rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamiseks võetakse avaldusi vastu alates 1. juunist 2022. Taotlusi on võimalik esitada ka nende töötajate kohta, kes on tööle võetud varem ja kes vastavad meetme tingimustele.

Kulude hüvitamine otsustatakse 14 tööpäeva jooksul nõuetekohase avalduse ja dokumentide esitamisest. Kulude hüvitamise kohta väljastab töötukassa tööandjale kinnituskirja või otsuse ja keeldumise puhul sellekohase otsuse.

Rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamine on vähese tähtsusega abi.

Teenuse raames saab tööandja taotleda Eesti Töötukassalt:

• tööalase mentorluse tasu maksmist,
• tööalase koolituse kulude hüvitamist,
• kvalifikatsiooni saamise kulude hüvitamist,
• tööalase tõlke teenuse kulude hüvitamist.

Tööalase mentorluse tasu

Tööandja saab taotleda töötukassalt tööalase mentorluse tasu maksmist, kui tööandja juures töötav rahvusvahelise kaitse saaja vajab tööalaselt juhendamist.

Rahvusvahelise kaitse saaja tööandjale ühekordselt makstav tööalase mentorluse tasu on 75% töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud kuutasu alammäärast. 2023. aastal on mentorluse tasu 543.75 eurot.

Tööalase mentorluse ühekordset tasu võib töötaja eest maksta nelja kuu jooksul rahvusvahelise kaitse saaja tööle asumisest tööandja juures. See tähendab, et mentorluse tasu makstakse, kui mentorluse teenus on osutatud enne nelja kuu möödumist töötaja tööle asumisest.

Töötaja tööalase koolituse kulude hüvitamine

Rahvusvahelise kaitse saaja tööandjale hüvitatav tööalase koolituse kulu hüvitatakse kuni 2500 eurot (koos käibemaksuga) töötaja kohta. Koolituskulud hüvitatakse üksnes juhul, kui koolitusperiood lõppeb hiljemalt 30.11.2023.

Kulu hüvitatakse ühe aasta jooksul töötaja tööle asumisest või tähtajaliselt töölevõtmise korral töösuhte tähtaja jooksul, kuid mitte kauem kui ühe aasta jooksul töötaja tööle asumisest. See tähendab, et kulu on võimalik hüvitada, kui seda taotletakse enne ühe aasta möödumist töötaja tööle asumisest ning kulu hüvitatakse kuni ühe aasta täitumiseni.

Tööalase koolituse kulu ei hüvitata, kui tööandja ja koolitaja on seotud isikud järgmiselt:

• tööandjaks oleva juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või isik, kellele kuulub vähemalt 50% tööandjaks olevast juriidilisest isikust, on koolitava juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või talle kuulub vähemalt 50% koolitavast juriidilisest isikust või ta on ise koolitaja füüsilisest isikust ettevõtjana või tööandjaga sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel või
• tööandjaks oleva juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või isik, kellele kuulub vähemalt 50% tööandjaks olevast juriidilisest isikust, on koolituse lektor, õppejõud, juhendaja või muus taolises rollis või
• koolitava juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või isik, kellele kuulub vähemalt 50% koolitava juriidilise isiku osadest või aktsiakapitalist või isik, kes on ise koolitaja füüsilisest isikust ettevõtjana või tööandjaga sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel, on tööandjaks oleva juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liikme või vähemalt 50% omaniku abikaasa, vanem või laps või neid seob ühine majapidamine.

Töötukassa hüvitab üksnes täiskasvanute koolituse seaduses nimetatud täienduskoolitusasutuse pidaja korraldatud täienduskoolituse kulud. Täienduskoolitusasutuse pidaja on koolitaja, kes on taotlenud täienduskoolituseks tegevusluba või esitanud majandustegevusteate. Andmed täienduskoolitusasutuste pidajate tegevuslubade ja majandustegevusteadete kohta avaldatakse Eesti Hariduse Infosüsteemi (EHIS) riiklikus registris. Kui koolitaja ei ole täienduskoolitusasutuse pidaja, ei saa töötukassa koolituse kulusid hüvitada.

Koolituse kulud hüvitatakse tööandjale arve, arve tasumist tõendava dokumendi ja töötaja täienduskoolituse läbimist tõendava dokumendi koopia esitamisel.

Koolituse arve peab olema väljastatud tööandja nimele ning sellel peab kajastuma koolitusel osalenud töötaja nimi ja koolituse toimumise aeg. Koolituse läbimist tõendava dokumendina aktsepteerime täienduskoolitusasutuse pidaja väljastatud ja täienduskoolituse standardile vastavat tõendit või tunnistust.

Kvalifikatsiooni saamise ja tööalase tõlke teenuse kulude hüvitamine

Kvalifikatsiooni saamise ja töötamisega seotud tõlketeenuse kulud hüvitatakse kokku kuni 500 eurot (koos käibemaksuga) ühe töötaja kohta.

Kulu on võimalik hüvitada, kui seda taotletakse ja kvalifikatsioon on omandatud/tõlketeenus osutatud ühe aasta jooksul töötaja tööle asumisest või tähtajaliselt töölevõtmise korral töösuhte tähtaja jooksul, kuid mitte kauem kui ühe aasta jooksul töötaja tööle asumisest.

Tõlkekulud on abikõlblikud ka juhul, kui tõlge on tellitud mõistliku aja jooksul enne töötaja tööle asumist. Tööle asumise aeg märgitakse töölepingus ja töötamise registris.

Tõlketeenuse kuludena hüvitame rahvusvahelise kaitse saaja töötamisega seotud suulise või kirjaliku tõlketeenuse kulu (nt töötamisega seotud dokumendid).

Kvalifikatsiooni saamise kuludena hüvitame töötaja kutsetunnistuse, pädevustunnistuse, sertifikaadi või mootorsõiduki juhtimisõigust tõendava dokumendi saamisega seotud ja töötaja eest kantud kulu: eksamile eelneva konsultatsiooni, eksami ja taotletud tunnistuse tasu, sh riigilõivu.

Kulud hüvitatakse tööandjale pärast arve ja arve tasumist tõendava dokumendi esitamist.

Kvalifikatsiooni saamise kulu hüvitamiseks esitab tööandja lisaks kvalifikatsiooni tõendava dokumendi (pädevustunnistuse, sertifikaadi) ja riigilõivu tasumist tõendava dokumendi koopia. Arve peab olema väljastatud tööandja nimele ja sellel peab kajastuma teenusel osalenud töötaja nimi, teenuse sisu ja teenuse toimumise periood.

Tõlketeenuse kulu hüvitamisel peab arve olema väljastatud tööandja nimele ja sellel peab kajastuma teenuse sisukirjeldus ja teenuse osutamise periood. Arvele tuleb suulise tõlke korral märkida mida tõlgiti ja kirjaliku tõlke korral loetleda millised dokumendid (vajadusel millise ametikohaga seonduvalt) tõlgiti.

Kuidas tööandja leiab tööturult tööotsijad, et teenusega “Rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamine” nende tööellu sisenemisel ja püsimisel vajalikku tuge pakkuda?

Toetust on võimalik taotleda, kui tööandja on vabale töökohale juba leidnud töötaja, kes vastab teenuse tingimustele. Seejuures ei pea töötaja olema olnud töötuna arvel.

Kui tööandja kasutab uue töötaja leidmisel e-töötukassa abi, saab iseteeninduses töökuulutuse sisestamisel teada anda valmisolekust tööd pakkuda ka Ukraina sõjapõgenikele.

Kindlasti tasub kasutada võimalust, et tööpakkumine sisestada ka vene ning vajadusel ka inglise keeles. Vene keeles on tööpakkumiste sisestamisel võimalus kasutada automaattõlget.

Nii on ajutise kaitse saajatel märksõna otsinguga võimalik leida tööpakkumised ja tööandjad, kes on valmis värbama ka Ukraina sõjapõgenikke.

Kui vabale töökohale on sobiv inimene leitud ja tööle asunud (töötamise registris on vastav kanne tehtud), saabki tööandja juba tööellu sisseelamise ja tööl püsimise toetamiseks teenust kasutada.

Lisateavet saate töötukassa tööandjate konsultantidelt.

Vormid ja dokumendid

• Avaldus rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamiseks – MENTORLUS (20 KB, doc)
• LISA mentorluse avaldusele (esitada AINULT koos mentorluse avaldusega) (14 KB, xlsx)
• Avaldus rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamiseks – tööalane koolituse, kvalifikatsiooni saamise ja töötamisega seotud tõlketeenuse kulu hüvitamiseks (29 KB, docx)